Klik anak panah dan "perkataan biru" untuk ikuti kami!!


Tahun Baru Cina hampir tiba, mari kita bercakap tentang "kebahagiaan". Pada 20 Januari, Lamborghini sekali lagi menerima anugerah "Top Employers Italy", dan ini merupakan tahun ke-12 berturut-turut Lamborghini menerima anugerah ini. Dalam tempoh dua tahun lalu, Lamborghini telah menambah hampir 1000 pekerja baharu, dengan lebih 600 pekerja baharu pada tahun 2024, nampaknya kebahagiaan pekerja baharu juga penuh.

Pemilihan "Top Employers" yang dianjurkan oleh institusi penyelidikan berwibawa Top Employers Institute diadakan setiap tahun, merangkumi 125 negara dan wilayah di seluruh dunia, termasuk China, dan kaedah penyelidikan "Top Employers" juga menggunakan standard bersatu global.

Dimensi penilaian anugerah "Top Employers Italy" merangkumi penerokaan mendalam 6 teras utama dalam bidang sumber manusia, analisis terperinci 20 tema utama dan amalan cemerlangnya, merangkumi strategi bakat, persekitaran kerja, pengambilan bakat, pembelajaran dan pembangunan, kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman serta kebahagiaan pekerja dan banyak lagi dimensi.

Pada tahun 2024, Lamborghini telah menyerahkan 10687 kenderaan baharu di seluruh dunia, peningkatan 6% tahun ke tahun, sekali lagi mencipta rekod penghantaran tahunan terbaik dalam sejarah jenama. Pada masa yang sama, sejak tahun 2023, Lamborghini telah memulakan pembaharuan menyeluruh siri produk, melancarkan model baharu termasuk supercar hibrid plug-in HPEV pertama Revuelto, Temerario, dan Urus SE, berada dalam tempoh pertumbuhan meletup yang tipikal.

Pada peringkat kritikal ini, kebahagiaan pekerja Lamborghini memainkan peranan penting dalam pertumbuhan perusahaan. Sejak tahun 2021, Lamborghini mula melancarkan "Projek Kesedaran Lamborghini" (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), berpusat pada tiga tonggak utama iaitu tubuh badan, minda dan matlamat pekerja, melancarkan satu siri inisiatif termasuk kecergasan, meditasi, penjagaan kesihatan pencegahan, bimbingan psikologi serta aktiviti tanggungjawab sosial korporat, untuk meningkatkan kebahagiaan menyeluruh pekerja.

Pada masa yang sama, Lamborghini juga komited untuk melaksanakan komitmen terhadap kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman, terutamanya melalui pelaksanaan program latihan "Universi da esplorare" dan memperoleh dua pensijilan kesaksamaan gender, yang kedua termasuk pensijilan IDEM (hasil kerjasama dengan Universiti UNIMORE) dan pensijilan pentadbiran UNI/PdR 125:2022. Usaha-usaha ini disokong oleh dasar syarikat menentang diskriminasi di tempat kerja dan kempen bahasa inklusif, untuk mendalami pemahaman pekerja tentang kuasa bahasa, menggalakkan semua orang menggunakan bahasa untuk mencerminkan realiti sosial dan mencabar stereotaip serta prejudis.

Selain itu, Lamborghini melaksanakan sistem kerja fleksibel, jabatan pengeluaran menggunakan mod bergilir minggu kerja 4 hari dan 5 hari, pada masa yang sama meningkatkan sokongan terhadap kerja jarak jauh——pekerja pejabat Lamborghini boleh bekerja dari jauh sehingga maksimum 12 hari sebulan.

Bukan sahaja pekerja itu sendiri, Lamborghini juga mengambil berat tentang keluarga pekerja: Lamborghini telah melancarkan "Perjanjian Kerja" baharu tahun ini, yang merangkumi langkah-langkah sokongan penjagaan anak, seperti meningkatkan subsidi ekonomi cuti penjagaan anak, menyediakan subsidi gaji sehingga jumlah penuh kepada ibu bapa tunggal atau ibu bapa yang menjaga anak kurang upaya……

Sebagai perbandingan, editor merasakan satu perasaan "sejuk dingin" di hati, namun, di China, terdapat juga penerima anugerah "Top Employers", seiring dengan pengumuman "Top Employers Italy", edisi terkini "Top Employers China", yang melibatkan syarikat automotif termasuk (tanpa mengikut susunan): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC General Motors, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Penulis: Lu Jia